ИДС г.о. Мытищи: +7 (495) 584-00-00

Аварийно-диспетчерская служба: +7 (495) 001-28-29 моб. +7 965 190 66 32

Абонентский отдел: +7 (495) 001-25-40

Приемная: +7 (495) 001-20-13

СМИ о нас

Хроника текущих событий. Чем живет Мытищинский водоканал

Хроника текущих событий. Чем живет Мытищинский водоканал
ХРОНИКА ТЕКУЩИХ СОБЫТИЙ. ЧЕМ ЖИВЕТ МЫТИЩИНСКИЙ ВОДОКАНАЛ.

АО “Водоканал-Мытищи” едва ли не старейшее профильное предприятие России: в этом году ему исполнится уже 217 лет. Когда-то именно его рабочие, по указу еще Екатерины II, питали Москву чистой и, как говорят, целебной водой.
Теперь само предприятие старается напитывать своих работников хорошими зарплатами и увлекательным досугом.
Что такое хорошо и что такое увлекательно – разбирались корреспонденты “Солидарности”.

ТРУДОВОЙ ЗАПОВДНИК

- Ехала мимо, испила местной воды и восхитилась, - вкратце пересказывает одну из версий создания Мытищинского водоканала заместитель гендиректора предприятия Сергей Беловодов.
Ехала и жаждала, по этой версии, императрица Екатерина II. Есть и более экзотический вариант: рядом с Яузой ударила молния, и на этом месте забил ключ - что ваши Ессентуки! Но смеяться не обязательно: в Мытищах вода пусть и не целебная, но до сих пор хорошая. И не потому, что царица приказала, а потому, что над этим каждый день и круглосуточно работают 560 сотрудников АО “Водоканал-Мытищи”. Абсолютное большинство которых (что закономерно для успешного предприятия) состоят в профсоюзе. В данном случае - в профсоюзе работников жизнеобеспечения.
А что касается истории, то водопровод действительно построили по
указу Екатерины, хотя строительство и закончилось только в 1804 году, когда на престоле восседал уже ее внук Александр I. Но, так или иначе, предприятие пережило не только всех последующих императоров, но и парочку государств - чистая вода нужна всем и всегда. К слову, в Москве – на тот момент с чуть более чем ЗОО-тысячным населением - централизованное водоснабжение появилось только
благодаря мытищинской стройке. Например, знаменитая Сухарева башня (от которой теперь осталась только одноименная площадь), с 1829 года служившая резервуаром, наполнялась 30дой именно из Мытищ.
Может показаться, что мы чересчур много места уделяем истории предприятия в материале, призванном рассказать о его сегодняшней жизни. Но мимо этой темы пройти никак не получается: штаб-квартира АО “Водоканал-Мытищи” действительно выглядит как исторический музей. И работает при этом как часы, которые (вот парадокс!) вне времени.
Это действительно поражает обывательский ум: самая что ни на есть бытовая часть современной городской жизни управляется из официально признанного памятника архитектуры XVIII века. С поправкой на то, конечно, что, хотя технологическая связь с Москвой у предприятия остается, обслуживает теперь АО “Водоканал-Мытищи” только свой городской округ. Население которого насчитывает сейчас примерно половину “тогдашних” москвичей. Но еще раз: за обычным шлагбаумом в преддверии национального парка “Лосиный остров” скрывается своеобразный заповедный водопроводный Кремль из красного кирпича.
Впрочем, нет, ничуть не скрывается - по крайней мере от журналистов. Хотя и от общественности в целом тоже: сайт www.vodokanalmytischi.ru,к примеру, существует не формально, а реально информативен. Кстати, там есть и раздел, полностью по-
священный профсоюзным новостям. Но раз уж выдалась возможность, дадим слово живым людям вместо “цифры”.
- Самое главное - это то, что здесь работают очень интересные люди. Прекрасный трудовой коллектив, который, несмотря на пандемию, работает с полной отдачей, и ни Мытищи, ни район Мытищинский не испытывали проблем с водой, с ее качеством. - Глава обкома профсоюза работников жизнеобеспечения Яков Вартанян явно гордится
своими коллегами - как по “водопроводной”, так и по профсоюзной линии.
Разговор, кстати, проходит в кабинете генерального директора АО “Водоканал-Мытищи” Сергея Кремешкова. И Яков Погосович в глаза хвалит Сергея Алексеевича:
- Предприятие возглавляет талантливый человек, который пришел недавно, но за этот период (около четырех лет. - П.О.) вся работа коллектива, в том числе общественная работа, изменилась только в лучшую сторону. Он сам и по работе профессионал, и зажигает абсолютно в любом направлении — будь то спортивное, будь то забота о людях, об их отдыхе, об их досуге.
И если вы впервые держите в руках номер “Солидарности”, то отлистайте на несколько лет назад и убедитесь: Яков Вартанян слов на ветер не бросает. Но тут что нужно иметь в виду? Все это говорится без серьезной, “официозной” мины, а как будто мы случайно зашли к друзьям на обед. Вот и Сергей Кремешков принимает нас и на соответствующий вопрос отвечает: “Мало Яков Погосович сказал: мы гораздо лучше!”
Ну что ж, раз гораздо лучше, то тем более интересно узнать, что думает о своих сотрудниках (которые и есть “мы”) гендиректор…

ИНТЕРЕСНЫЕ СОТРУДНИКИ

— В любом коллективе есть интересные сотрудники, — справедливо замечает Сергей Алексеевич. - В нашем их все 560 человек, из них 82%, кстати, члены профсоюза - 457 человек.
Но это, конечно, больше цифры. А о самих людях Кремешков замечает: коллектив в основном “возрастной”, а значит, плюс-минус около пенсионного возраста. Но (и вот что интересно) особой проблемы гендиректор в этом не видит. Скорее даже видит пользу для производственного процесса: ведь люди на Мытищинском водоканале работают зачастую десятилетиями (держит не в последнюю очередь хорошая - на фоне
Московской области в целом - зарплата). Следовательно, предприятие приобретает капитал, который грех не удержать, то есть опыт.

- Когда я пришел сюда, было много советчиков, которые говорили: надо срочно
омолаживать коллектив! – вспоминает Кремешков. - Но вникнув, на ком держится предприятие, я понял: это люди, которым реально больше 60 лет. Которые, слава богу, здоровые, и которые работают здесь больше 20, 30, 40 лет…
Только не стоит путать уважение к рабочему опыту с чем-то вроде “рабочей геронтократии”. Ведь тот, кому сейчас за шестьдесят, пришел на предприятие молодым, и теперь сюда тоже приходят те, кто уйдет на пенсию отсюда же. Или… не захочет уходить. Как Василий Николаевич Кукин, которому в этом году исполнилось 90 (девяносто!) лет. И вот слесарь аварийно-восстановительных работ Кукин не хочет покидать своего рабочего места. Несмотря ни на какие отмены индексации пенсий работающим пенсионерам.
Кто-то, возможно, УВИДИТ в этом сюжете мотив а-ля “ну чем же еще старику заняться в Мытищах”. Но это будет несправедливо ни по отношению к городу, ни к настоящему рабочему, ни, кстати, к его семье. Потому что, во—первых, представьте себе: за годы работы Василия Николаевича механика (наверное) сменилась автоматикой, а та, в свою очередь, электроникой. И “старик”, стало быть, будучи штатным рабочим, шарит во всем. Вот вам и ценность опыта!
А во-вторых, про семью: общий стаж всех Кукиных на Мытищинском водоканале составляет 257 лет - и это не предел. Заметьте: в городе, где Москва буквально “через дорогу”, немало крупных предприятий, так что слесарям, инженерам и руководителям высшего звена (а племянник Кукина в свое время руководил водоканалом) есть из чего выбирать. И, конечно, рабочая династия Кукиных не единственная на предприятии. По общему стажу к ней наиболее близка, например, семья Гавриных. Но есть и другие, и будет, можно надеяться, еще больше.
- Кстати, совсем недавно мы с председателем профкома, Татьяной Александровной
Кузьминой, ездили к Василию Николаевичу, ему 14 января исполнилось 90 лет, - между делом говорит Сергей Кремешков. - Он тогда был в отпуске, живет здесь недалеко. Я Татьяну Александровну пригласил: нашему слесарю 90 лет, где такого найти! Поехали, поздравили мужика. Подарки взяли, цветы. Пригласили, кстати, мытищинский телеканал. Из машины выходим - он стоит в рубашке в мороз и поет песню: “Приходите в мой дом...”
И вот такие люди, говорит гендиректор, ценны не только тем, что “впитали в себя всю энергетику предприятия”, но и тем, что “знают каждую камеру, каждый
колодец, каждую задвижку, где связки, где не связки, где перекрывать, где связной колодец, где ливневка, где наш, где теплосетевский - и прочее”.
Однако логичное предположение, что АО “Водоканал—Мытищи” не нуждается в молодых кадрах, его начальник категорически опровергает. По его словам, предприятие в последние два-три года значительно омолодилось. В принципе, о том же и говорилось чуть выше: как еще выращивать опытных спецов, если не растить их самим?

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АЗАРТ
“Выращивают” на водоканале не только передовиков производства, но и спортсменов. В смысле - профессиональных: по слесарным, токарным и другим дисциплинам. Мособком профсоюза работников жизнеобеспечения (как, впрочем, и другие
региональные подразделения профсоюза) регулярно устраивает конкурсы профессионального мастерства. И, как утверждает Яков Погосович, команда из Мытищ стабильно занимает на подмосковных конкурсах призовые места.
- Причем очень важно то, что это не те же самые люди. То есть у нас в смотре-конкурсе участвуют только работники, которые еще не занимали призовых
мест. Поэтому люди все время приезжают разные. А в каждом таком конкурсе
участвуют по 400 человек. Это о чем-то да говорит, - уверен профлидер.
К слову, это интересная “фишка”: победитель конкурса не участвует в соревнованиях следующие пять лет. Куда жестче, чем в КВН, где победитель пропускает всего год. Но, как и в случае с популярной телеигрой, смысл в том, чтобы дать возможность молодым талантам пробить себе дорогу. “Иначе это было бы не очень честно”, - уточняет Яков Вартанян.
Тут же, не отходя далеко от темы: на предприятии проводятся не только профессиональные, но и любительские спортивные соревнования. Так, мы лишь на пару дней опоздали на лыжные гонки - а лыжня находится тут же, на территории водоканала. Гендиректор Кремешков по-свойски, но явно гордясь, говорит: занял третье место в своей категории. (Категории привычные - по полу и по возрасту, Сергею Алексеевичу где-то немного за шестьдесят.)

ВСЕ ТЕЧЕТ ПО ПЛАНУ

Его молодой заместитель Сергей Беловодов водит нас по территории. Ассоциация с Кремлем сохраняется в полной мере: Клубная палата, Операторская палата, Колодезная... Официально они, конечно, так не называются, но, например, если говорить о колодцах, то с XIX века на территории предприятия стоят деревянные надстройки над скважинами, которые пробили здесь для закачки воды из Яузы. “Сложный в терминологии гидравлический процесс”, - объясняет, жалея журналистов, Беловодов. Самая, пожалуй, диковина - в помещении, где работают спецы-операторы, которые следят за показаниями приборов. Состоит она в соседстве старинных приборов и современных электронных датчиков. Показания, понятное дело, снимаются по последним, но первых на виду больше, и оттого ощущение, что “все уже придумано до нас”.
- В этом весь водоканал, сохраняем традиции, - говорит Сергей Беловодов, которому на вид едва дашь тридцать. И увлеченно продолжает: - В свое время Яузу запустили в трубу, и запустили не очень грамотно, именно по уровню. И в этом месте она разлилась, теперь здесь у нас огромное… что-то типа болота. Соответственно очень много грунтовых вод, и все скапливается там, и дальше нужно
насосами обратно выкачивать в Яузу.
Но нас же с вами интересует прежде всего денежно-рабочий вопрос, профсоюзный? Так вот, всем этим великолепием управляют люди со средней зарплатой около 40 тысяч рублей в месяц, говорит предпрофкома АО “Водоканал-Мытищи” Татьяна Кузьмина. При этом, по коллективному договору, минимальная зарплата на пред-
приятии существенно выше, чем по Московской области: 21 тысяча рублей против
15 тысяч. И это у рабочих первого разряда, тогда как только что пришедшие люди (исключая дворников и уборщиц), как правило, имеют уже третий. Прибавьте к тому,
однако, и колдоговор. Например, скидку 50% на культурные мероприятия для членов профсоюза. Или оплату 90% детского отдыха за счет предприятия. Сейчас, кстати, планируется новый колдоговор. Так что хорошо, с определенной точки зрения,
что Татьяна Кузьмина неосвобожденный председатель. Она — начальник планового
отдела. И, как говорится, все идет по плану.

Павел ОСИПОВ
p-osipov@solidarnost.org

При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php